P. Paillé

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Engagement organisationnel et comportements de citoyenneté organisationnelle

P. Paillé, 2006 .

Artère pulmonaire gauche rétrotrachéale chez un adulte

P. Gandia, P. Paillé, N. Mailly, 2007 .

Créer du consensus dans un partenariat public/privé : analyse des compromis et arrangements managériaux

F. Grima, P. Paillé, D. Moreau, 2012 .

Les comportements de citoyenneté organisationnelle : une étude empirique sur les relations avec l'engagement affectif, la satisfaction au travail et l'implication au travail

P. Paillé, 2008 .

La rétention des employés professionnels dans l'organisation : le rôle médiateur de la citoyenneté organisationnelle

P. Valéau, P. Paillé, 2013 .

Changement organisationnel, résistance et engagement des salariés

P. Paillé, 2012 .

Le rôle du supérieur et des collègues dans la rétention des ressources humaines : apport de l'approche multi-cibles

P. Paillé, 2009 .

Les relations entre l'implication au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle et l'intention de retrait

P. Paillé, 2006 .

P. Paillé, 2020, Greening the Workplace.

Quand les subalternes se sentent soutenus par leurs supérieurs : Étude des relations entre soutien, confiance, engagement et résultats

F. Grima, P. Paillé, Denis Bernardeau, 2013 .

Engagement et citoyenneté en contexte organisationnel : un examen empirique sur l'apport des cibles multiples d'engagement à la prédiction des comportements de citoyenneté organisationnelle

P. Paillé, 2009 .

Examen empirique sur le caractère multidimensionnel de l’engagement normatif et sur les liens avec les engagements affectif et continu

P. Paillé, 2004 .

La citoyenneté dans les organisations. Validation française des échelles de mesure de Podsakoff et MacKensie (1994)

P. Paillé, 2007 .

La gestion des ressources humaines environnementale : portrait d’un domaine de recherche en émergence

P. Valéau, P. Paillé, 2022, Revue de gestion des ressources humaines.