Rebekka Mander

Zeitkompetenz, Vertrauen und Prozessfeedback im Virtual Work Resource Model

F. Müller, U. Hellert, Rebekka Mander, 2018, Arbeitswelten der Zukunft.

Virtuelle Arbeitsstrukturen durch Vertrauen, Zeitkompetenz und Prozessfeedback fördern

F. Müller, U. Hellert, Rebekka Mander, 2017 .

Virtuelle Arbeitsstrukturen durch Vertrauen, Zeitkompetenz und Prozessfeedback fördern

F. Müller, U. Hellert, Rebekka Mander, 2017, Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO).

Mindset für Zeit- und Handlungsspielraum: Handlungsempfehlungen für Führungskräfte virtueller Teams

F. Müller, U. Hellert, Rebekka Mander, 2020, Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt.

Selbstführungsstrategien zur Bewältigung von Flexibilitätsanforderungen digitaler Arbeit mit hohem Zeit- Orts- und Handlungsspielraum – eine qualitative Studie

C. Antoni, U. Hellert, Rebekka Mander, 2021, Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO).