Jaap Paauwe

发表

The relationship between perceptions of HR practices and employee outcomes: examining the role of person–organisation and person–job fit

Corine Boon, Deanne N. Den Hartog, Paul Boselie, 2011 .

HR practices, interpersonal relations, and intrafirm knowledge transfer in knowledge intensive firms: A social network perspective

Robert Kaše, Jaap Paauwe, Nada Zupan, 2009 .

Meer oog voor ethiek

Jaap Paauwe, 2009 .

Seven key issues for management development

Roger Williams, Jaap Paauwe, J. Paauwe, 2001 .

Commentaar - Commentaar op "Niets is zo praktisch als een goede theorie: Wie weet dit in HRM?"

Jaap Paauwe, 2009 .

Performance management en human resource management : een overzicht van recente ontwikkelingen

Jaap Paauwe, Deanne N. Den Hartog, J.P.P.E.F. Boselie, 2004 .

Measuring strategic and internal fit in HRM: An alternative approach

Corine Boon, Jaap Paauwe, Deanne N. Den Hartog, 2007 .

Obstakels op weg naar HR analytics

Jaap Paauwe, 2015 .

HR shared service centers in Nederland. Ervaringen, verwachtingen en lessen voor de toekomst

Jaap Paauwe, Elaine Farndale, J. Paauwe, 2007 .

Human resource management en prestatieverbetering : een overzicht van 10 jaar onderzoek

Jaap Paauwe, J.P.P.E.F. Boselie, J. Paauwe, 2004 .

De effectiviteit van performance management : Lessen vanuit de praktijk

Jaap Paauwe, Elaine Farndale, Michal Biron, 2011 .

Performance management effectiveness: lessons from world-leading firms

Jaap Paauwe, Elaine Farndale, Michal Biron, 2011 .

Job crafting en I-deals: Weg met de eenheid van sociaal beleid

Jaap Paauwe, 2011 .