Inmaculada Beltrán Martín

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Influence of high commitment management on organisational performance: human resource flexibility as a mediator variable

Inmaculada Beltrán Martín, Inmaculada Beltrán Martín, 2006 .

Total quality management, high-commitment human resource strategy and firm performance: An empirical study

Juan Carlos Bou Llusar, Inmaculada Beltrán Martín, 2005 .

Toward a Unifying Framework for Defining Internal Human Resource Flexibility: A Proposal Based on the Resource-Based View Approach

Inmaculada Beltrán Martín, Inmaculada Beltrán Martín, 2012 .

Influencia de las prácticas de recursos humanos en la flexibilidad de los empleados

Inmaculada Beltrán Martín, V. Puig, J. C. B. Llusar, 2013 .

Interacción entre prácticas de flexibilidad laboral externa e iterna: un análisis empírico en el caso español

Inmaculada Beltrán Martín, J. C. B. Llusar, A. B. E. Tena, 2006 .

Antecedentes y consecuencias del comportamiento proactivo en la empresa: un modelo multinivel

Inmaculada Beltrán Martín, 2013 .

Un análisis empírico de los determinantes de la implicación académica del estudiantado universitario

Inmaculada Beltrán Martín, 2019, Revista Tecnología, Ciencia y Educación.

A la búsqueda del nivel óptimo de contratación temporal en la industria española

Mercedes Segarra Ciprés, Inmaculada Beltrán Martín, V. Puig, 2008 .