Inégalités racistes et sexistes dans l’accès à l’emploi en France

Les descendantes d’immigre·e·s originaires du Maghreb beneficient d’une image extremement positive dans les medias et s’investissent plus que les garcons dans les etudes. Cependant, deux types de discrimination peuvent agir a leur encontre : les discriminations sexiste et raciale. Nous testons cette hypothese de double discrimination dans l’acces a l’emploi a partir des donnees de l’enquete francaise Etude de l’histoire familiale (1999). Les facteurs discriminants fondes sur l’origine sont plus forts pour les hommes que pour les femmes, mais le cumul des desavantages lies au sexe et a l’origine font qu’au total elles sont plus vulnerables : les inegalites fondees sur le sexe et l’origine contribuent conjointement a augmenter leur temps d’insertion dans l’emploi et a favoriser leur entree dans des emplois precaires.