L’insertion professionnelle des jeunes entre précarité, incertitude et expérimentation

L’emploi des jeunes est une question récurrente dans les politiques publiques. Parce qu’ils sont plus touchés par le chômage que les autres actifs et que l’on considère cet âge de la vie comme une période où tout n’est pas encore joué, on cherche à améliorer leur sort. Dans les trajectoires d’insertion sociale et professionnelle des jeunes, plusieurs dispositions peuvent s’observer. La première, portée plutôt par les mondes des ressources humaines et plus généralement par les employeurs, vise à qualifier « ce qui fait problème ». On attribue aux jeunes des qualités (en général plutôt dépréciatives) et on justifie ainsi leurs difficultés. Les jeunes auraient un rapport distancié au travail, ce qui permettrait d’expliquer que les employeurs rencontrent des difficultés avec ces travailleurs et, pour s’en prémunir, seraient circonspects sur le fait de faire appel à ce type de main-d’œuvre. La deuxième disposition, du côté des politiques publiques, construit et met en œuvre des dispositifs pensés pour « agir sur ». La troisième disposition, observée chez les professionnels en charge de l’accompagnement des publics, renvoie à la manière de mettre en œuvre concrètement ces dispositifs. d’explo-rer trois dimensions.