Kurzversion des Big Five Inventory (BFI-K):

Zusammenfassung. Die zunehmende Etablierung des Funf-Faktoren-Modells der Personlichkeit hat zur Folge, dass die so genannten “Big Five“ vermehrt auch in Anwendungskontexten erhoben werden sollen. Da jedoch gerade in diesen Bereichen die Untersuchungszeit oft stark begrenzt ist, sind die herkommlichen Verfahren zur Erfassung der funf Faktoren oft zu umfangreich. In der vorliegenden Studie wurde deshalb ein Fragebogen, das BFI-K, entwickelt, das mit 21 Items bzw. einer durchschnittlichen Bearbeitungsdauer unter 2 Minuten als extrem okonomisch angesehen werden kann. Die Ergebnisse belegen zufriedenstellende psychometrische Kennwerte fur das BFI-K. Neben ausreichenden Reliabilitaten konnten sowohl die faktorielle Validitat des Verfahrens als auch hohe Ubereinstimmungen mit Bekanntenurteilen und mit anderen etablierten Verfahren zu Erfassung des Funf-Faktoren-Modells bestatigt werden.

[1]  Beatrice Rammstedt,et al.  Entwicklung und Validierung einer Kurzskala für die Messung der Big-Five-Persönlichkeitsdimensionen in Umfragen , 2004 .

[2]  F. Lang,et al.  Testgüte und psychometrische Äquivalenz der deutschen Version des Big Five Inventory (BFI) bei jungen, mittelalten und alten Erwachsenen , 2001 .

[3]  J. Salgado The Big Five Personality Dimensions and Counterproductive Behaviors , 2002 .

[4]  A. Tellegen,et al.  PERSONALITY PROCESSES AND INDIVIDUAL DIFFERENCES An Alternative "Description of Personality": The Big-Five Factor Structure , 2022 .

[5]  D. Peabody,et al.  Selecting representative trait adjectives. , 1987 .

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[9]  P. Borkenau,et al.  Ein Fragebogen zur Erfassung fünf robuster Persönlichkeitsfaktoren. , 1991 .

[10]  W. T. Norman,et al.  Toward an adequate taxonomy of personality attributes: replicated factors structure in peer nomination personality ratings. , 1963, Journal of abnormal and social psychology.

[11]  Murray R. Barrick,et al.  Personality and Performance at the Beginning of the New Millennium: What Do We Know and Where Do We Go Next? , 2001 .

[12]  Murray R. Barrick,et al.  THE BIG FIVE PERSONALITY DIMENSIONS AND JOB PERFORMANCE: A META-ANALYSIS , 1991 .