La mobilité professionnelle: facteurs structurels et spécificités de l’Île-de-France

[ger] Fur berufstatige Personen bedeutet berufliche Mobilitat . mehrere Arten von Veranderungen: der Firma, des Berufs, . des Postens oder auch des Qualifizierungsniveaus. Diese Mobilitaten hangen von der beruflichen Ausgangssituation (Qualifizierungsniveau, ausgeubte berufliche Spezialitat, Grose des Unternehmens…) und . den soziodemographischen Eigenschaften der Personen ab (Geschlecht, Alter, Diplome, Familiensituation…). Gleichgultig welche Art der Mobilitat man sich ansieht, bei den Jungeren ist sie immer wesentlich ausgepragter, wahrend Frauen mit einem geringeren Zugang zu Beforderungen und einem erhohtem Risiko absteigender Mobilitat zu kampfen haben. Die Nutzung von Informations-und Kommunikationstechnologien fordert den Wechsel von Posten innerhalb des Unternehmens wie auch den Berufswechsel. Sie geht auserdem mit . haufigerer aufsteigender Mobilitat einher. Was die berufliche Mobilitat angeht, zeigt sich in der Ile-de-France ein spezifisches Profil, das sich vom Rest Frankreichs durch die groste Haufigkeit bestimmter . Bewegungstypen abhebt: Wechsel des Unternehmens, Wechsel der Posten und Berufe innerhalb der Unternehmen und Beforderungen. Diese Merkmale erklaren sich durch die Eigenheiten des Arbeitsmarkts in der Ile-de-France: Grose Anzahl und hohe Dichte der Arbeitsplatze, groserer Anteil von Fuhrungskraften… Andere Grunde liegen an einem einzigartigen Produktionsgewebe, das sich vor allem durch einen starken Anteil groser Gruppen und Firmensitze auszeichnet. . Die beruflichen Laufbahnen der Ile-de-France kombinieren haufiger Laufbahnen innerhalb interner . Markte und professioneller Markte. [fre] Pour les personnes occupant un emploi, la mobilite professionnelle recouvre plusieurs types de changement: d’entreprise, de metier, de poste ou encore de . niveau de qualification. Ces mobilites dependent de la situation professionnelle initiale (niveau de qualification, . specialite professionnelle exercee, taille d’entreprise…) et des attributs sociodemographiques des personnes (genre, âge, niveau de diplome, situation familiale…). Quel que soit le type de mobilite considere, elle est toujours beaucoup plus importante chez les jeunes alors que les femmes apparaissent penalisees par un moindre acces aux promotions et des risques accrus de mobilite descendante. Le fait d’utiliser les technologies de l’information et de la communication favorise les changements de postes au sein de l’entreprise ainsi . que les changements de metiers; il va egalement de . pair avec des mobilites ascendantes plus frequentes. En ce qui concerne la mobilite professionnelle, l’Ile-de-. France a un profil specifique qui se distingue du reste de . la France par la plus grande frequence de certains types de mouvements: changements d’entreprise, changements de postes ou de metiers au sein des entreprises et promotions. Ces traits distinctifs s’expliquent par les particularites du marche du travail francilien: vaste dimension et forte densite d’emplois, proportion plus importante de cadres… D’autres facteurs explicatifs tiennent a un tissu productif singulier, avec, notamment, une forte proportion de grands groupes et de sieges sociaux. Les trajectoires professionnelles franciliennes combinent plus souvent des parcours au sein de marches internes et de marches professionnels. [eng] For persons in employment, occupational mobility encompasses several types of change: change in employer, tasks performed, position, or skill level. These forms of mobility depend on a person’s initial occupation status (e. g., skill level, occupational specialization, . and firm size) and socio-demographic characteristics . (e. g., gender, age, educational attainment, and family status). Whatever the type of mobility examined, it is consistently far higher among young people, while women appear to be penalized by lesser access to promotion and a greater risk of downward mobility. The use of information and communication technologies (ICTs) . fosters changes in job positions within the firm and changes in tasks performed; it is also correlated with a . greater frequency of upward mobility. In terms of occupational mobility, the Paris region (Ile-de-. France) has a specific profile that sets it apart from . the rest of France because of the higher frequency of certain types of changes: new employers, reassignments to new positions or tasks in-house, and promotions. . These distinctive traits reflect the particularities . of the Paris-region labour market, such as its vast size, high job density, and higher proportion of managementlevel jobs. Other explanatory factors pertain to the . region’s specific economic fabric, which features a high . proportion of large enterprise groups and corporate headquarters. Paris-region occupational paths more often combine paths in internal markets and occupational markets. [spa] Para las personas con empleo, la movilidad profesional abarca distintos tipos de cambio: de empresa, de actividad profesional, de puesto de trabajo o incluso . de nivel de cualificacion. Esta movilidad depende de la situacion profesional inicial (nivel de cualificacion, especialidad . profesional ejercida, tamano de la empresa...) . y de los atributos sociodemograficos de las personas . (genero, edad, nivel de estudios, situacion familiar...). Sea cual sea el tipo de movilidad considerado, siempre es mucho mas importante en las personas jovenes, mientras que las mujeres se ven penalizadas por un menor acceso a las promociones y por crecientes riesgos de movilidad descendente. La utilizacion de las tecnologias de la informacion y de la comunicacion favorece los cambios de puesto de trabajo en el seno de la empresa, asi como los cambios de actividad . profesional; asimismo, se acompana de una movilidad . ascendente mas frecuente. En cuanto a la movilidad profesional, Ile-de-France . tiene un perfil especifico que se distingue del resto de . Francia por la mayor incidencia de algunos tipos de movimientos: cambio de empresa, cambio de puestos de trabajo o de actividad profesional en el seno de las empresas y promociones. Estos rasgos distintivos se explican por las particularidades del mercado de trabajo de Ile-de-France: amplia dimension y fuerte densidad de empleos, proporcion mas importante de cuadros... otros factores explicativos se deben a un singular tejido productivo, que incluye en especial una fuerte proporcion de grandes grupos y sedes sociales. Las trayectorias profesionales en Ile-de-France se combinan a menudo con trayectorias en el seno de mercados internos y mercados profesionales.