Les réseaux personnels et la diffusion des informations sur les emplois

L'auteur propose une approche deductive pour montrer comment la structure et le contenu des reseaux personnels de relations sociales affectent l'acces a l'information sur les offres d'emplois dans une organisation. L'analyse porte sur les conditions qui affectent l'utilisation des differents champs de relations sociales (relations de sociabilite, relations occupationnelles et relations indirectes) a l'interieur des reseaux personnels, sur les rapports entre les informateurs et les repondants et sur la longueur des chaines d'informations. Deux resultats en particulier pourront retenir l'attention : la position de classe ne suffit pas a expliquer l'acces a certains types de relations et les liens forts jouent un role important dans la diffusion d'informations sur les emplois alors que les liens faibles ne semblent caracteriser qu'un certain type d'occupations, les cadres et les administrateurs.