论文信息 - Postawy pokolenia Y wobec wirtualnej pracy zespołowej. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2016, Nr 430, s. 195-204

Postawy pokolenia Y wobec wirtualnej pracy zespołowej. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2016, Nr 430, s. 195-204

Artykul koncentruje sie na roznorodności i wirtualizacji pracy zespolowej, ktora coraz cześciej dotyczy wspolczesnych zespolow projektowych. Przedstawiono hybrydową specyfike pokolenia Y, ktore z jednej strony charakteryzuje zainteresowane pracą w zespole, nastawienie kolaboracyjne, z drugiej zaś postawy indywidualistyczne i koncentracja na wlasnych potrzebach. Zaprezentowano wyniki badan przeprowadzonych na przedstawicielach polskiego pokolenia Y, ktore dotyczą preferencji wobec pracy w tradycyjnych versus wirtualnych zespolach zadaniowych. Badanie zrealizowano na grupie studentow z trojmiejskich uczelni. Celem badan byla odpowiedź na pytanie, czy wspolpraca w wirtualnym zespole (ktora wydaje sie byc spojna z charakterystyką i potrzebami pokolenia Y) rzeczywiście jest naturalnym wyborem Y-ow. Wyniki badan potwierdzają, ze konieczne jest przygotowanie mlodych Polakow do wspolpracy w wielokulturowym, zdigitalizowanym środowisku pracy.

Beata Krawczyk-Bryłka | B. Krawczyk-Bryłka

[1] Gaye Özçelik. Engagement and Retention of the Millennial Generation in the Workplace through Internal Branding , 2015 .

[2] Nelson A. Barber. Investigating the Potential Influence of the Internet as a New Socialization Agent in Context with Other Traditional Socialization Agents , 2013 .

[3] Jack W. Wiley,et al. Millennials’ (Lack of) Attitude Problem: An Empirical Examination of Generational Effects on Work Attitudes , 2010 .

[4] A. Glass. Understanding generational differences for competitive success , 2007 .

[5] Susanna Kultalahti,et al. Generation Y – challenging clients for HRM? , 2015 .

[6] A. Rudawska,et al. Postawy studentów względem pracy zespołowej i ich zespołowa efektywność , 2014 .

[7] Suvi Nenonen,et al. Work environment preferences – does age make a difference? , 2012 .

[8] Katarzyna Stankiewicz,et al. To Work or Not to Work… in a Multicultural Team? , 2015 .

[9] Karen K. Myers,et al. Millennials in the Workplace: A Communication Perspective on Millennials’ Organizational Relationships and Performance , 2010, Journal of business and psychology.

[10] Shawn M. Bergman,et al. Millennials, narcissism, and social networking: What narcissists do on social networking sites and why , 2011 .