Una propuesta de evaluación de las externalidades de capital humano en la empresa

Empleando la Encuesta de Estructura Salarial se plantea una propuesta de estimacion de externalidades de capital humano intraempresa que permite relajar las restricciones introducidas por las especificaciones que la literatura empirica existente ha usado. En concreto, la metodologia propuesta evalua las externalidades de capital humano aprovechando al maximo la variabilidad en la muestra, al permitir que todos los coeficientes de las ecuaciones estimadas varien con el nivel de capital humano del establecimiento, relajando la hipotesis implicita de linealidad entre el efecto de externalidad y el nivel educativo de los individuos.