Qualifikation, Beschäftigung und technischer Fortschritt / Skill Structure, Employment and Technological Progress

Zusammenfassung Für die Bundesrepublik und insbesondere für Baden-Württemberg mit seiner hohen Industriedichte und dem großen Anteil innovativer Unternehmen ist das Verständnis der wirtschaftlichen Zusammenhänge zwischen Beschäftigung, Qualifikation und technischem Fortschritt von zentraler Bedeutung. Zur Quantifizierung der Beschäftigungseffekte des technischen Fortschritts wird für das Produzierende Gewerbe in Westdeutschland und in Baden-Württemberg das Wachstum der Arbeitsnachfrage zwischen 1992/94, 1993/95 und 1992/95 in kleinen und großen Unternehmen getrennt geschätzt. Prozeßinnovationen wirken tendenziell negativ, Produktinnovationen zum Teil positiv, zum Teil negativ. Der Gesamteffekt von Prozeß- und Produktinnovationen hängt vom Untersuchungszeitraum und von der Unternehmensgröße ab, und ist eher negativ ausgefallen. Die Qualifikationsstruktur der Beschäftigten in innovativen und nicht-innovativen Unternehmen wird mit einer Rangkorrelationsanalyse untersucht. Technischer Fortschritt setzt geringqualifizierte Arbeit frei. In innovativen Unternehmen ist die Höherqualifizierung der Arbeitskräfte stärker ausgeprägt. Summary For the Federal Republic of Germany and for Baden-Württemberg, with its high concentration of manufacturing and a large share of innovative firms, understanding the economic relationship between technological change, employment and skill structure is of utmost importance. In an effort to quantify the employment effects of technological progress, labour market demand growth in the West German and Baden-Württemberger manufacturing sectors between 1992/94, 1993/95, and 1992/95 are estimated separately for small and large firms. The impact of process innovations on labour demand growth tends to be negative, while that of product innovations is part positive and part negative. The combined effect of process and product innovations depends on the time period and the firm size under investigation. However, the impact was most often negative. Differences in skill structure between innovative and non-innovative firms are investigated using a rank correlation analysis. Technological progress has a tendency to release unskilled labour. Pressure to increase skill levels is more evident in innovative firms.