Decentralisering : förändring i företag och arbetsliv

I denna avhandling presenteras resultaten fran en empirisk undersokning med syfte att granska effekterna av decentralisering. Hur paverkas organisationen – "bakom fasaden av ord"? Vilka positiva och negativa effekter kan urskiljas? Boken innehaller ocksa en genomgang av tidigare teorier om decentralisering.I undersokningsresultaten kan ett flertal faktorer urskiljas, med mojliga effekter for arbetsliv och konkurrenskraft. Decentralisering paverkar inte bara de formella strukturerna utan ocksa den grundlaggande organisationslogiken. Den lokala affarsverksamheten prioriteras vad galler utveckling, resursuppbyggnad och handlingsutrymme, ofta pa bekostnad av mellanchefs- och stabsnivaer. Breddade ansvarsomraden prioriteras och specialiseringen i arbetet minskar. En ny syn pa kunskapsutveckling kan skonjas, mer marknadsbaserad och verksamhetsnara. Flexibilitet prioriteras framfor stordrift – eller handlar det om att vinna "smaskalefordelar"?Decentraliseringen ger ocksa upphov till forandrade kunskapsmonster och yrkesroller genom hela organisationen. Arbetet forandras, inte bara for personalen utan kanske framfor allt for chefer och specialister. Decentralisering staller ocksa nya krav pa ledarskapet. Hur leder man en organisation som egentligen klarar sig sjalv?