Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Di Tangerang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri di Tangerang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 43,7%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (11,981 > 1,973). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 43,1%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (11,839 > 1,973). Pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,078 + 0,423X1 + 0,427X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 52,2%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (100,498 > 2,680).Kata Kunci: Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

[1]  Denok Sunarsi,et al.  PENGARUH PENILAIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAYA MANDIRI REKABUANA DI CILANDAK , 2021 .

[2]  Rais Dera Pua Rawi,et al.  PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELESINDOSHOP KOTA SORONG , 2019, MANAJEMEN DEWANTARA.

[3]  S. Sutrisno.  Pengaruh Pelatihan Pelayanan Prima Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Sarana , 2018, JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia).

[4]  Sedarmayanti.  Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil , 2015 .

[5]  A. Wardhana.  Manajemen Sumber Daya Manusia , 2015 .

[6]  Husein Umar,et al.  Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis , 2008 .

[7]  Veithzal. . Rivai.  Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan , 2002 .

[8]  Suharsimi Arikunto.  Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik , 2014 .

[9]  Danang Sunyoto.  Metodologi Penelitian Akuntansi , 2013 .

[10]  Kasmir,et al.  Dasar- dasar perbankan. , 2013 .

[11]  Angga.  Sumber Daya Manusia , 2013 .

[12]  M. Siregar.  Statistika Deskriptif untuk Penelitian , 2010 .

[13]  Isabelle Lavallée,et al.  Human resources management. , 2009, International journal of orthodontics.

[14]  Menurut Harold Koonts,et al.  DASAR-DASAR MANAJEMEN , 2005 .

[15]  Miftah Thoha,et al.  Perilaku organisasi : konsep dasar dan aplikasinya , 2004 .

[16]  T. Hani Handoko,et al.  MANAJEMEN PERSONALIA DAN SUMBERDAYA MANUSIA , 1989 .

[17]  Miftah Thoha,et al.  Kepemimpinan Dalam Manajemen , 1988 .

[18]  Linda K. Stroh,et al.  Organizational behavior. , 1970, Physical therapy.