Personel Seçimi için Bütünleşik Gri AHP-MOORA Yaklaşımının Kullanılması: Sağlık Sektöründe Yönetici Seçimi Üzerine Bir Uygulama

Dogru personel secimi, isletmeler icin her zaman onemli bir problem olmustur. Ozellikle gunumuzde; globallesen dunya, gelisen teknolojiler ve artan uzmanlasmalarla da birlikte insan kaynaklari yonetimi personelleri dogru personelin secimi konusunda yetersiz kalabilmektedir. Ozellikle, insan hayatinin da soz konusu oldugu is kollarinda dogru personel secim kararlari cok daha onemli ve kritik bir hale gelmektedir. Personel secimi sirasinda karsilasilan en onemli sorunlardan bir digeri de kisisel yargilar iceren kararlarin mevcudiyetidir. Literaturde yer alan calismalar incelendiginde MOORA yonteminin dogru karar vermedeki basarisi dikkat cekmektedir. Bu nedenle, bu calismada, personel secimi icin butunlesik gri AHP–MOORA yaklasimi onerisinde bulunulmustur. Gri sayilarin tercih edilmesinin nedeni, kisisel yargilari temsil yetenegindeki basarisi ve secimler sirasinda kisisel yargilardan kaynakli yanliliklarin minimize edilerek islemlere dahil edilmesidir. Bu dogrultuda oncelikle, giris bolumunden sonra, personel secimi uzerine gerceklestirilmis olan calismalarin degerlendirildigi literatur taramasina yer verilmistir. Bolum 3’te, gri sayilarla islemler kisaca aktarilmistir. Bolum 4’te gri AHP yontemi ve Bolum 5’te gri MOORA yontemi detayli olarak anlatilmistir. Bolum 6’da, onerilen butunlesik Gri AHP–MOORA yaklasiminin adim adim anlatimi verilmektedir. Bolum 7’de gercek hayat problemi olarak, saglik sektorunde yonetici secimi uzerine bir uygulama gerceklestirilmis ve sonuclari farkli yontemlerle karsilastirilarak dogrulanmistir.