Évaluation du travail et reconnaissance

Cet article aborde le theme de l’evaluation a partir de l’analyse du travail proposee en psychodynamique du travail. L’analyse des situations de travail et de la maniere dont l’experience du travail determine l’etablissement du rapport au reel permet de developper une conception critique des fondements de l’evaluation. A partir de la reference a la dynamique de la reconnaissance du travail et de ses effets sur l’identite, les auteurs proposent plusieurs arguments en faveur de la centralite subjective du travail. Ils expliquent enfin en quoi cette these permet de remettre en cause les pratiques d’evaluation individualisee et quantitative du travail a partir de l’exemple de la dynamique de la reconnaissance.