Correlations between salary and additional stimulations for occupational safety professionals - Research in Croatia

Sistem zarada jednog preduzeca je od krucijalnog znacaja za radnu snagu jer ona direktno utice na životni standard svih zaposlenih. Stimulativni sistem zarada direktno nagrađuje nadprosecne ucinke i ukazuje na kauzalnost u odnosima sposobnosti - zalaganje - ucinak - nagrada. Cilj istraživanja je doci do aktualnih i egzaktnih podataka o vrеdnostima i povezanostima plate i dodatnih stimulacija za rad strucnjaka za zastitu na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj. U istraživanju su koriscene naucne metode i tehnike: anketa, za prikupljanje izvornih podataka, te statisticke metode za obradu i analizu podataka. Analiza rezultata istraživanja potvrđuje postojanje statisticki znacajnih povezanosti između svih varijabli plate i svih varijabli dodatnih stimulacija za rad strucnjaka za zastitu na radu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj.