Personalentwicklung: Gegenstand, Prozessmodell, Erfolgsfaktoren

Der Begriff Personalentwicklung (PE) kennzeichnet die Forderung beruflich relevanter Kenntnisse, Fertigkeiten, Einstellungen etc. durch Masnahmen der Weiterbildung, der Beratung, des systematischen Feedbacks und der Arbeitsgestaltung. Dabei sollten die Ziele und Inhalte von Personalentwicklung unternehmensstrategisch begrundet sein, d. h. auf Kompetenzen fokussieren, die zur Verwirklichung strategischer Unternehmensziele benotigt werden (strategieorientierte Personalentwicklung).

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