Personelle Vielfalt in Organisationen und deren Management

[1]  Pierre Bourdieu,et al.  Die feinen Unterschiede , 2016, Miss Perfect – Neue Weiblichkeitsregime und die sozialen Skripte des Glücks in China.

[2]  Daniela Rastetter.  Rezension zu: Projektgruppe GiB: Geschlechterungleichheiten im Betrieb. Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft. Berlin: edition sigma 2010. , 2011 .

[3]  Gertraude Krell,et al.  Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung , 2011 .

[4]  Gertraude Krell.  Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsvorteil , 2011 .

[5]  Gertraude Krell.  „Vorteile eines neuen, weiblichen Führungsstils“: Ideologiekritik und Diskursanalyse , 2008 .

[6]  Sabine Lederle.  Die Öonomisierung des Anderen , 2008 .

[7]  Sabine Lederle.  Die Ökonomisierung des Anderen : eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity-Management-Diskurses , 2008 .

[8]  E. Kocher,et al.  Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) : ein Kommentar aus europäischer Perspektive , 2007 .

[9]  A. Bienfait.  Im Gehäuse der Zugehörigkeit , 2006 .

[10]  Anja Frohnen.  Diversity in Action: Multinationalität in globalen Unternehmen am Beispiel Ford , 2005 .

[11]  Gertraude Krell,et al.  Diversity-Trainings: Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung einer vielfältigen Belegschaft , 2004 .

[12]  Dagmar Schiek.  Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten , 2004 .

[13]  Wolfgang Weber,et al.  Handwörterbuch des Personalwesens , 2004 .

[14]  D. Druckman,et al.  Theory, research, and practice , 2003 .

[15]  R. Thomas.  Management of Diversity , 2001 .

[16]  Sandra G. Rota,et al.  Fairness als Motivationsfaktor , 2000 .

[17]  Taylor Cox,et al.  Cultural diversity in organizations , 1993 .

[18]  T. Cox.  Cultural diversity in organizations : theory, research, and practice , 1993 .

[19]  R. Roosevelt Thomas,et al.  Beyond race and gender : unleashing the power of your total work force by managing diversity , 1991 .

[20]  T. Cox,et al.  Managing cultural diversity: implications for organizational competitiveness , 1991 .

[21]  R. Thomas.  Beyond race and gender , 1991 .

[22]  H. J. Drumm.  Individualisierung der Personalwirtschaft : Grundlagen, Lösungsansätze und Grenzen , 1989 .

[23]  W. B. Johnston.  Workforce 2000: Work and Workers for the 21st Century. , 1987 .

[24]  Pierre Bourdieu,et al.  Die feinen Unterschiede : Kritik der gesellschaftlichen Urteilskraft , 1987 .