| O trabalho dos profissionais de saúde na estratégia saúde da família: relações complexas e laços institucionais frágeis

Introducao: Desde a decada de 80, o mundo do trabalhopassa por diferentes logicas de reestruturacao produtiva atingindodiversas categorias de trabalhadores, com progressiva eliminacao da caracteristicade uma sociedade que vive do trabalho e do salario notabilizandoperda de direitos conquistados historicamente. Isso tem resultadona agudizacao das relacoes de precarizacao do trabalho, atingindo ostrabalhadores, situacao que tem permeado a implantacao da EstrategiaSaude da Familia (ESF). Objetivo: Analisar as relacoes de trabalho dostrabalhadores inseridos na ESF do municipio de Vitoria ? ES; identificaras condicoes de trabalho e as acoes empreendidas para desprecarizar osvinculos de trabalho dos profissionais desse municipio. Metodologia: Oestudo e do tipo exploratorio, de carater qualitativo. A populacao da pesquisae composta por enfermeiros e medicos inseridos na ESF das Unidadesde Saude da Familia selecionadas. Resultados: Os dados apontamque a recente politica de desprecarizacao no municipio mudou essa realidadepor meio do concurso publico. Os entrevistados, em sua maioria,apos 2005, tem garantido a estabilidade a partir do vinculo empregaticioque garante direitos previdenciarios e trabalhistas, mas chamam a atencaoos relatos que reafirmam condicoes de trabalho inseguras, a instabilidadena vinculacao institucional e a insatisfacao com o plano de cargo, carreirase salarios instituido no municipio. Conclusao: O estudo aponta anecessidade de ampliar o olhar sobre o que seja precarizacao para alemdo vinculo institucional, adontando-se outra concepcao de relacoes detrabalho no SUS que valorize o trabalhador de saude.(AU) Introduction: Since the eighties, theworking market has been suffering different logics ofproductive restructuring affecting several categoriesof workers, with progressive elimination of asociety characteristic that depends on the salariesto live making notable by the loss of the rightshistorically acquired. It makes worse the relationsof precarious of work, reflecting on the workers,situation which permeates the implantation ofthe Health Family Strategy (ESF). Objective:This way, the present study aims at analyzing theworking relations of the workers inserted in theESF in the district of Vitoria /ES; identifying theworking conditions and the actions undertaken toimprove the vinculums of the professionals? work inthat district. Methodology: The study is exploratoryand qualitative; the study participants are nursesand doctors inserted in the ESF of the FamilyHealth Units selected. Results: Data showed thatthe recent policy of improving in the districts haschanged such reality through public contests. Thus,most of the ones interviewed, after 2005, have beenguarantying their stabilities due to the job vinculumthat affirm social welfare and working rights, but thereports that reaffirm the unsafe working conditionsand the instability in the institutional entailmentand the dissatisfaction with the cargo plan, careerand the salaries instituted by the district stand out.Conclusion: Therefore, the study points the necessityto broad the look on what is considered precariousto go beyond the institutional vinculum, starting touse another conception of working relations at SUSthat value the worker?s health.(AU)