FROM CREATIVE DESTRUCTION TO HUMAN CAPITAL GROWTH: WAGE DISPERSION EFFECTS IN FINLAND

Tutkimus tarkastelee korvauksia osaamispaaomalle viimeisen kahden vuosikymmenen aikana. Globalisaation ja yritysten toimintaympariston muutokset selittavat palkanmuodostuksen muutoksia, kun tyomarkkinainstituutiot ovat muuttuneet vain vahan. Suomessa palkat ovat kehittyneet samansuuntaisesti kuin Yhdysvalloissa, mutta muutokset palkkahajonnassa ovat olleet suhteellisen vahaisia. Palkkahajonta on kasvanut toimipaikkojen sisalla ja toimihenkiloiden, tyontekijoiden valinen palkkaero on kasvanut jonkin verran ja toimihenkiloiden osuus kaikista tyontekijoista on kasvanut. 1990-luvun alun syvan laman aikana korvaukset ei suoraan havaittavalle osaamispaaomalle kasvoivat. Taman voi paatella korkeista palkoista, jotka eivat selity koulutuksesta eivatka myoskaan perustu tyokokemukseen tai yrityskohtaiseen palkkaukseen. Kasvun kautena 1995-1998 koulutuksen tuotto kasvoi. Huolimatta tyontekijoiden heterogeenisuuden kasvusta palkkahajonta ei ole suuresti kasvanut. Palkkahajonnan kasvua selittaa paaosin toimipaikkojen keskimaaraisten palkkojen erojen kasvu, mutta samalla koulutuksen tuotto on kasvanut lahinna yritysten sisalla. Samaan aikaan paaoma ja tutkimusja kehitystoiminta ovat jakautuneet entista tasaisemmin yritysten valilla, mika on tasannut tuloeroja. Yhdysvalloissa tuottavuuserot yritysten valilla ovat kasvaneet (tosin 1990-luvun jalkipuoliskolta ei ole paljon tutkimusta asiasta). Sen sijaan Suomessa yritysten valiset tuottavuuserot kaventuivat laman jalkeen.

[1]  Eric Maskin,et al.  Wage Inequality and Segregation by Skill , 1996 .

[2]  E. Maskin,et al.  Wage Inequality and Segregation , 1996 .

[3]  Lawrence F. Katz,et al.  The Decline of Non-Competing Groups: Changes in the Premium to Education, 1890 to 1940 , 1995 .

[4]  D. Acemoglu.  Why Do New Technologies Complement Skills? Directed Technical Change and Wage Inequality , 1998 .

[5]  Kenneth R. Troske,et al.  Wage and Productivity Dispersion in U.S. Manufacturing: The Role of Computer Investment , 2000, SSRN Electronic Journal.

[6]  John Leahy,et al.  Technological Revolutions , 2020, Encyclopedia of the UN Sustainable Development Goals.

[7]  R. Nelson,et al.  Investment in humans, technological diffusion and economic growth , 1965 .

[8]  J. Baldwin,et al.  Development of Longitudinal Panel Data From Business Registers , 1993 .

[9]  Per Krusell,et al.  Federal Reserve Bank of Minneapolis Research Department Staa Report # 236 Capital-skill Complementarity and Inequality: a Macroeconomic Analysis , 2022 .

[10]  P. Aghion.  Schumpeterian Growth Theory and the Dynamics of Income Inequality , 2002 .

[11]  P. Howitt,et al.  Endogenous Growth Theory , 1999 .

[12]  J. Haltiwanger,et al.  Wage Dispersion between and within U.S. Manufacturing Plants, 1963-1986 , 1991 .

[13]  J. Lane,et al.  Within and Between Firm Changes in Human Capital, Technology, and Productivity Preliminary and incomplete , 2001 .

[14]  Elinkeinoelämän Tutkimuslaitos.  Explaining the desire for local bargaining: Evidence from a Finnish survey of employers and employees , 2004 .

[15]  Shmuel Nitzan,et al.  Optimum Contracts for Research Personnel, Research Employment, and the Establishment of "Rival" Enterprises , 1982, Journal of Labor Economics.

[16]  Lawrence F. Katz,et al.  Computing Inequality: Have Computers Changed the Labor Market? , 1997 .

[17]  Håkan Locking,et al.  Wage Dispersion and Productive Efficiency: Evidence for Sweden , 2000, Journal of Labor Economics.

[18]  J. Bound,et al.  IMPLICATIONS OF SKILL-BIASED TECHNOLOGICAL CHANGE: INTERNATIONAL EVIDENCE* ELI BERMAN , 1998 .

[19]  Kevin M. Murphy,et al.  Wage Inequality and the Rise in Returns to Skill , 1993, Journal of Political Economy.

[20]  On Whom Falls the Burden of Restructuring? Evidence from Finland , 2002 .

[21]  D. Acemoglu.  Directed Technical Change , 2001 .

[22]  Harald Badinger,et al.  Trade, Human Capital and Innovation: The Engines of European Regional Growth in the 1990s , 2002 .