Gegen die Mythen der Hochschulreformdiskussion - Wie Selektionsorientierung, Nonprofit-Verfassungen und klassische Professorenbeschäftigungsverhältnisse im amerikanischen Hochschulwesen zusammenpassen

Zwei Mythen beeinflussen die deutschen Hochschulreformdiskussion: Die Vorstellung, Hochschulen musten immer mehr wie Unternehmen verfast und organisiert werden, und die Vorstellung, Professoren musten ihre „Privilegien“ zu Gunsten einer sogenannten leistungsorientierten Entlohnung aufgeben. Sowohl die Theorie wie auch die Praxis des US-amerikanischen Hochschulwesens zeigen jedoch, das eine Nonprofit-Verfassung offenbar eine notwendige Rahmenbedingung fur Selektion und Elitenbildung an Universitaten ist. Gerade die klassischen Bestandteile des Professorenbeschaftigungsverhaltnisses — die „Privilegien“ — erweisen sich in der weiteren Analyse als die Grundbausteine des „Effizienzmotors“ fur Nonprofit-Elitehochschulen. Fur eine Annaherung an die amerikanischen Elitehochschulen sind daher andere als die derzeit in Deutschland diskutierten „Wege“ einzuschlagen.