Les cadres et le numérique. Cultures informationnelles et sentiment d’efficacité

Notre recherche pose la question de la correlation entre sentiment d’efficacite au travail et cultures de l’information. Par des entretiens approfondis, nous avons cherche a saisir les bricolages et aptitudes developpes au travail, selon differentes cultures organisationnelles (consultants, start-ups, PME et grandes entreprises, fonction publique). Nous nous sommes interesses specifiquement a une categorie de cadres superieurs confrontes a des situations regulieres de surcharge informationnelle. Les pratiques qui se degagent tendraient a constituer, voire a consolider des cultures informationnelles propres au sein desquelles l’aptitude a maitriser affectivement le rapport au numerique est une composante essentielle de la recherche d’efficacite professionnelle. Cependant, le passage d’aptitudes a competences reste a interroger, aussi bien pour les organisations qu’en termes d’enjeux societaux.