Formation continue et dynamique des identités professionnelles

Claude Dubar und Sylvie Engrand, Berufliche Fortbildung und Dynamik der beruflichen Idenfitaten. ; Die Ergebnisse einer Kollektivuntersuchung, die bei den Arbeitnehmern von 6 Grosbetrieben durchgefuhrt wurde, in denen « Innovationen » auf dem Gebiet der Weiterbildung, aber auch bzgl. der Arbeitsorganisation und der Arbeitsplatzverwaltung Anwendung gefunden hatten, bestatigen und verdeutlichen gleichzeitig die vier « Arbeitnehmeriogiken », die in einer vorausgegangenen Untersuchung bei den Arbeitnehmern von Warmekraftwerken der franzosischen Elektrizitatswerke hervorgehoben worden waren. ; Diese « Logiken », die die « erlebte Arbeitswelt » mit den « subjektiven Laufbahnen » und den «praktischen Vorstellungen uber die Weiterbildung » verbinden, konnen als Identitatsformen angesehen werden, die einen privilegierten Identifikationsraum (Betrieb, Berufskategorie, auserhalb der Arbeit, Sozialnetz) mit einer typischen Mobilitâtsform (interner Aufstieg, Blockierung, Ausgrenzung, externe Mobilitat) verbinden. ; Diese Identitatsformen gestalten sich in einer doppelten Wechselbeziehung : zum einen die « subjektive » Wechselbeziehung biographischer Art zwischen der Bewertung des Vergangenen und den Projektionen in die Zukunft, zum anderen die « objektive » Wechselbeziehung beziehungsmasiger Art zwischen den Individuen und den betreffenden Institutionen, besonders den Unternehmungen. Diese Formen, die die Praktiken strukturieren, sind keineswegs statisch, sondern beziehen spezifische Arten von Dynamik mit ein, als Folge der strukturellen Verânderungen der Untemehmen und des Arbeitsmarktes. Die Innovationen auf dem Gebiet der Fortbildung stellen treffende Indikatoren dieser Veranderungen dar, und die Reaktionen der Arbeitnehmer darauf sind ein signifikanter Ausdruck dieser Identitatsdynamik.