A LIDERANÇA E A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS

A tematica da lideranca tem sido objeto de inumeros estudos e pesquisas, notadamente quando o crescimento e a expansao das organizacoes passam a requerer, cada vez mais, estrategias diferenciadas para a conquista e adesao das pessoas aos objetivos corporativos. Essa configuracao elege a lideranca como diferencial competitivo em um cenario que visa alcancar metas e resultados. A gestao de pessoas, apoiada pelas liderancas, desempenha uma funcao estrategica nas organizacoes, alinhando as pessoas a estrategia da organizacao. Esta pesquisa tem como proposito analisar os estilos de lideranca, a orientacao para resultados e as praticas de gestao estrategica de pessoas utilizadas pelas Instituicoes Financeiras publicas e privadas. O estudo possui corte temporal transversal e e de natureza exploratoria, com revisao em periodicos cientificos. A pesquisa foi baseada em questionarios estruturados que procuram medir as Politicas de Recursos Humanos (14 questoes) e as Caracteristicas de Lideranca (13 questoes). Os dados foram coletados no mes de Marco de 2013, em 13 agencias bancarias com uma amostra de 124 bancarios escolhidos aleatoriamente. Com uso da Analise Fatorial, as 27 questoes iniciais foram resumidas em tres fatores (dimensoes): 1) Politicas de Recursos Humanos; 2) Lideranca: Motivacao e Eficiencia em Resultados, e; 3) Lideranca: Foco em Resultados. Nos tres fatores identificados, as frequencias concentraram-se substancialmente no ultimo quartil, demonstrando avaliacao elevada dos aspectos relacionados as Politicas de Recursos Humanos e caracteristicas de Lideranca.