The Effect of the Working Environment, Leadership, and Communication on Employee Performance (Studies on Employees of the Bekasi City Regional General Hospital)

The purpose of this study is to determine the effect of the work environment, leadership, and communication on employees of the Bekasi city general hospital (RSUD Bekasi). The method used in this research is a quantitative research method using multiple linear regression analysis with the help of the SPSS version 23 program. The population of this study was employees of the Bekasi city general hospital with the research sample using a random sampling system with a sample of 100 people. Data collection was carried out through questionnaires and the results of the study showed that: (1) The work environment has a positive and significant effect on employee performance at the Bekasi city general hospital (RSUD Bekasi), (2) leadership has a positive and significant effect on employee performance in public hospitals Bekasi city area (RSUD Bekasi), (3) communication has a positive and significant effect on employee performance at the Bekasi city general hospital (RSUD Bekasi), (4) jointly work environment, leadership, and communication have a positive and significant effect on employee performance at the general hospital in the city of Bekasi (RSUD Bekasi).

[1]  Zackharia Rialmi,et al.  Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi , 2020 .

[2]  Satria Tirtayasa,et al.  Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai , 2019, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.

[3]  Aidil Amin Effendy,et al.  PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. MODERNLAND REALTY, TBK) , 2019, JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA).

[4]  Elsa Nopitasari,et al.  PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PANGANSARI UTAMA FOOD INDUSTRY , 2019, Oikonomia: Jurnal Manajemen.

[5]  S. Manik,et al.  PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI , 2018 .

[6]  Jeky K. R. Rolos,et al.  Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota , 2018 .

[7]  Arik Prasetya,et al.  PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Jatim Times Network di Kota Malang) , 2018 .

[8]  Any Isvandiari,et al.  PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CENTRAL CAPITAL FUTURES CABANG MALANG , 2018, Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia.

[9]  R. Hidayat,et al.  Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Cladtek BI Metal Manufacturing , 2018 .

[10]  R. Meilani,et al.  PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIREKTORAT AKADEMIK DI SEBUAH PERGURUAN TINGGI DI INDONESIA , 2018 .

[11]  Aniek Wahyuati,et al.  PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MEDIS , 2017 .

[12]  Hamidah Nayati Utami,et al.  Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia,tbk Witel Jatim Selatan, Jalan a. Yani, Malang) , 2017 .

[13]  Audrey Josephine.  Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla) , 2017 .

[14]  Angel Susanti Mandagie,et al.  PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK KESEHATAN MANADO , 2016 .

[15]  Arie Puspita Wardhani,et al.  PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi kasus di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang) , 2016 .

[16]  Leonardo Budi Hasiholan,et al.  PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HONORER DINAS BINA MARGA PENGAIRAN DAN ESDM KABUPATEN JEPARA , 2016 .

[17]  Leonardo Budi Hasiholan,et al.  PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA SEMARANG , 2016 .

[18]  Dimas Okta Ardiansyah,et al.  PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). , 2016 .

[19]  T. Wijaya.  PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR JAYA ABADI BERSAMA , 2015 .

[20]  Ian I. Mitroff,et al.  Designing an Effective Problem Solving Organization With The MAPS Design Technology , 1976 .