Belöningssystem - utformning av modell och applicering av denna i banksektorn.

Huvudsyftet med uppsatsen ar att utforma en modell, vars uppgift ar att ligga till grund for analys av beloningssystem. Undersyftet ar att applicera modellen pa banksektorn. For att uppna vart huvudsyfte utgick vi fran teori om beloningssystem. Undersyftet uppnaddes genom en kvalitativ studie pa de tre bankerna Handelsbanken, SEB och Nordea. Primardata inhamtades fran intervjuer och sekundardata framst fran bocker och artiklar. Vi drar slutsatsen att var modell fungerar val som analysverktyg i banksektorn – och sannolikt i andra branscher. Analysen av banksektorn visar att det i den branschen finns en tydlig koppling mellan strategi och beloningssystem, vilket bekraftar det vi utgar fran i var modell. Finansiella aspekter har storst betydelse. Alla anstallda omfattas av beloningssystemen, men atskillnad gors mellan chefer och medarbetare – chefer har mojlighet till ytterligare eller storre beloningar. Detta kan leda till bristande malkongruens.