İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ‘DUYGUSAL ZEKA’ ÖLÇÜM VE MODELLERİ

Duygusal zekanin bireysel ve orgutsel performansi gelistirmede onemli etkilerine iliskin elde edilen veriler, konunun insan kaynaklari yonetimi disiplini icinde degerlendiril-mesine onculuk etmistir. Calismanin amaci duygusal zekanin insan sermayesinin yonetimi, gelisimi ve etkin yonetimine yonelik katkilarini sunmaktir. Calismada yanitlari arastirilan sorular; calisanlarin duygusal zekalarini dikkate alarak onlari yonetmede bir farklilik yaratmak gerekli midir? Is gorusmeleri ve eleman seciminde duygusal zekanin rolu nedir? Duygusal zeka testleri calisan istihdami aday toplama ve secim uygulamalarinda kullanilabilir mi? Duygusal zeka -kariyer basarimi/gelisimi arasinda bir iliski var midir? Egitimler ile duygusal zeka duzeyi gelistirilebilir mi? Bu dogrultuda oncelikle duygusal zeka kavraminin gelisimi kuramsal perspektifle degerlendirmekte, gelistirilen modeller, olcekler ile insan kaynaklari fonksiyonlari-duygusal zeka iliskisi uzerinde durulmaktadir