Leistungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Leistungslohn, Leistungszulagen, Leistungsbewertung auf dem gleichstellungspolitischen Prüfstand

[1]  Gertraude Krell,et al.  Gender Mainstreaming: Informationen und Impulse , 2001 .

[2]  R. Wetzel,et al.  Wenn zwei das Gleiche tun -- : Diskriminierungsfreie Personalbeurteilung , 2000 .

[3]  Gertraude Krell,et al.  An den Führungskräften führt kein Weg vorbei! Erhöhung von Gleichstellungsmotivation und -kompetenz von Führungskräften des öffentlichen Dienstes , 1999 .

[4]  Susan Hennersdorf.  Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen , 1998 .

[5]  R. Kay.  Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl , 1998 .

[6]  R. Kay.  Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl : Problemanalyse und Gestaltungsempfehlungen , 1998 .

[7]  Fred G. Becker.  Grundlagen betrieblicher Leistungsbeurteilungen : Leistungsverständnis und -prinzip, Beurteilungsproblematik und Verfahrensprobleme , 1998 .

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[9]  Gertraude Krell.  Chancengleichheit durch Personalpolitik , 1997 .

[10]  Peter Schettgen.  Arbeit, Leistung, Lohn: Analyse- und Bewertungsmethoden aus sozioökonomischer Perspektive , 1996 .

[11]  Karin Tondorf.  Leistungszulagen als Reforminstrument? : Neue Lohnpolitik zwischen Sparzwang und Modernisierung , 1995 .

[12]  H. Wolf,et al.  Frauen verdienen mehr , 1994 .

[13]  Gertraude Krell.  Vergemeinschaftende Personalpolitik : normative Personallehren, Werksgemeinschaft, NS-Betriebsgemeinschaft, Betriebliche Partnerschaft, Japan, Unternehmenskultur , 1994 .

[14]  R. Winter.  Frauen verdienen mehr : zur Neubewertung von Frauenarbeit im Tarifsystem , 1994 .

[15]  Gertraude Krell,et al.  Frauenerwerbsarbeit: Forschungen zu Geschichte und Gegenwart , 1993 .

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[19]  O. Kahn-Freund,et al.  Arbeit und Recht , 1979 .

[20]  B. Lutz.  Krise des Lohnanreizes , 1977 .