Talent zaměstnance jako významný přínos organizace v pracovnímprocesu

Vyhledat a ziskat vhodne pracovniky je pro firmy cim dal větsim problemem. Motivovat zaměstnance k vysokemu výkonu a využit naplno jejich potencialu a z dlouhodobeho hlediska udržet ty nejlepsi, klicove lidi v organizaci, je jednim z dilcich temat soucasneho personalniho managementu. Vždyť každý odchod naseho zaměstnance nas „něco stoji“ a odchod těch nejlepsich, kvalifikovaných, talentovaných, na ktere je vazano know-how organizace, znamena pro firmu velkou ztratu. Proto neriskujme připadnou prohru kvůli nedostatecne peci o lidske zdroje, ale naopak mysleme na ucinne způsoby stabilizace nejlepsich, klicových pracovniků.