论文信息 - Znaczenie innowacyjności w hierarchii osobistych wartości menedżerów oraz w procesie zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa - 字舞流文

Znaczenie innowacyjności w hierarchii osobistych wartości menedżerów oraz w procesie zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa

Maciej Brzozowski | Paweł Bartkowiak

[1] S. Schwartz. Are There Universal Aspects in the Structure and Contents of Human Values , 1994 .

[2] Antonio Argandoña,et al. Fostering Values in Organizations , 2002 .

[3] H. Chesbrough. The Era of Open Innovation , 2003 .

[4] D. Glew. Personal Values and Performance in Teams: An Individual and Team-Level Analysis , 2009 .

[5] S. Schwartz. Universals in the Content and Structure of Values: Theoretical Advances and Empirical Tests in 20 Countries , 1992 .

[6] John Amis,et al. Values and Organizational Change , 2002 .

[7] R. Rothwell. Towards the Fifth‐generation Innovation Process , 1994 .

[8] M. Rokeach,et al. The Nature Of Human Values , 1974 .

[9] William P. Anthony,et al. Human Resource Management: A Strategic Approach , 2001 .