An Empirical Study on the Relation between Organization Culture and Leadership : Focused on Broadcasting Stations in Daegu

본 연구는 대구지역 지상파 방송 3사를 대상으로 조직문화와 리더십의 상호 적합성 관계를 검증하였다. 그 동안 대부분의 연구는 조직문화나 리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 초점을 맞추고 있다. 그러나 이에 앞서 조직문화와 리더십의 상호적 합성이 우선 전제되어야 조직효과성을 극대화 할 수 있다. 조직문화와 리더십 중 어느 것이 선행되는지에 대한 논쟁은 관점의 차이로서 리더십과 조직문화는 서로 양분될 수 없는 동전의 양면과도 같아서 둘 중 어느 하나가 선행되어야 한다는 것은 연구하는 학자들마다 의견이 나뉜다. 특히 두 요인 모두 조직효과성에 중대한 영향을 미친다는 점에서 두 요인의 관계를 검증하는 것은 매우 유용하다. 이러한 차원에서 두 요인 간의 교차적 영향성 검증을 실시한 결과 서번트 리더십과 집단문화, 발전문화, 합리문화 그리고 거래적 리더십과 합리문화는 상호 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났으며, 변혁적 리더십과 발전문화, 위계문화는 상호 부(-)의 관계가 있는 것으로 분석되었다. 따라서 조직효과성을 증진시키기 위해서는 조직문화에 적합한 리더십을 적용할 필요가 있다.