Virtuelle Arbeitswelten, flexible Arbeit und Arbeitsmärkte

Die Vernetzung von Unternehmen und anderen Organisationen ist einer der Ausdrucke eines grundlegenden Wandels der Organisationsstrukturen und der Arbeitsverhaltnisse, der eng mit der gewohnlich mit dem Stichwort der „Globalisierung“ bezeichneten Verscharfung des internationalen Wettbewerbs und der mit ihr einhergehenden neuen Unmittelbarkeit von Okonomie zusammenhangt. Unternehmen, Arbeitszusammenhange und Projekte werden — zumindest in bestimmten Aspekten — virtuell. Die Arbeitsmarkte bleiben von diesen Veranderungen nicht unberuhrt: Die Ausbreitung starker ungeregelter Arbeitsverhaltnisse — oft als Flexibilisierung der Arbeit bezeichnet — schwacht die Stellung substantieller Arbeitnehmergruppen am Arbeitsmarkt, wahrend andere Gruppen bislang ungeahnte Verdienst- und Aufstiegsmoglichkeiten realisieren konnen. Eine Spreizung im Spektrum der Beschaftigungsverhaltnisse zusammen mit ihrer Polarisierung pragen die gegenwartige Entwicklung.