New Graduates Social Capital: Nodes and Ties in the Transition from University to the Job Market

Il ruolo dei contatti personali nel mercato del lavoro e stato portato all’attenzione degli scienziati sociali da Granovetter nei primi anni Settanta. Gli studi successivi hanno dimostrato l’importanza di declinare le domande di ricerca sulla relazione tra capitale sociale e occupabilita rispetto a specifiche categorie di candidati. Questo paper propone un’analisi sui laureati, che stanno affrontando difficolta crescenti di inserimento nel mercato del lavoro. Qual e l’importanza delle relazioni sociali nell’inserimento lavorativo dei neolaureati? Qual e la morfologia delle reti sociali che risultano efficaci nella ricerca di lavoro? Quali sono le caratteristiche delle persone-di-contatto che hanno permesso ai candidati di trovare lavori soddisfacenti? Per rispondere a queste domande e stato somministrato un questionario via web a un campione di laureati del 2008, l’indagine e stata realizzata tra giugno e agosto 2012 e ha raccolto quasi 6mila risposte.