Raisonnement en gestion des compétences

Résumé. Nous nous intéressons au raisonnement sur les compétences des ressources humaines pour simplifier leur gestion. Dans cet article, nous proposons une méthode de raisonnement pour l’aide à l’identification des compétences d’un individu. Un processus de knowledge-mining défini par analogie avec l’extraction de règles d’association en data-mining est proposé afin d’induire une base de règles à partir d’une base de connaissances sur le domaine. De plus, un prototype a été développé pour expérimenter notre approche sur un exemple académique.